竹本立里的部落格

舊勞基法的規定是

1年以上未滿3年   7天

3年以上未滿5年  10天

5年以上未滿10年 14天

超過10年每年在累加一天

之前公司的特休假算方式

公司會在年底一次計算所有員工的特休,

優點是 HR 不用每個月都要計算這個月到職的人年假

缺點是 算法會變很複雜

算法說明N =12個月 - 到職月份 - 1 , 例如5月5號到職是12-5-1 =6 ( 6表示這一年在公司上班共6個月) ,除非是當月1號上班 才不用-1, 但有例外調整,例如1月2號5月2號都因為當月1號 一定放假,所以2號上班也算整個月

最小計算單位是小時 所以如果天數有小數點,會用1天已8小時計算,如果小時還有小數點 是4捨5入計算

未滿一年                   7天 * N/12
1年以上未滿3年        7天 
3年                           7天 + N/12 * 3天 (3天的由來是10天-7天)
4年以上未滿5年        10天
5年                           10天+N/12 * 4天  (4天的由來是14天-10天)
6年以上未滿10年      14天
超過10年                  14天 + N/12*1天  ( N/12*1天 是因為超過10年每年累加一天的到職月份比例)

-------------------------我是分隔線-------------------------
更詳細的臨界值定義 因為年代久遠 有點忘了, 所以等哪天要用再說吧

-------------------------我是分隔線-------------------------

有點回想起來了,所以修正了 3年跟5年的臨界值定義,但是因為現在沒用到 所以還沒驗證

-------------------------我是分隔線-------------------------

勞基法改版了  所以這些公式也沒用了 ,就當個紀念吧, 等哪天會用到 在研究薪勞基法的特休天數